Пријава на пун износ (у нормалном свету се ово подразумева, ипак знамо да сте у Србији привилеговани ако вас уопште пријаве - на минималац, будући да већина ради "на црно").

Монотоне и репетитивне пословне активности. Не постоји простор да се напредује, ни по позицији, а ни професионално. Прековремени рад се подразумева када је већи обим посла (до чега долази због лоше организације посла тј. менаџмента, односно непосредног руководиоца). Одсуство систематичности и планирања, што није случај у другим канцеларијама ове фирме (ЕУ). Превоз није био плаћен. Мобинг од стране колега нижег хијерархијског нивоа. Плата је умела да касни, не редовно, али дешавало се, а фирма је пословала од данас до сутра те смо сваког дана одлазили на посао очекујући њено затварање. Уговоре смо добијали на 15 дана, на месец, два или најдуже на 3 месеца. У почетку су празна обећања о сталности запослења деловала остварљиво, временом их прерастете.